A verticalização dos planos de saúde está na medida em que as operadoras investem em suas próprias e integradas estruturas de serviços. Por exemplo, quando um pacote oferece unidades de pronto-socorro. No entanto, existem diversas formas de acatar esse modelo de negócio. Outro exemplo, são os hospitais que passam a ofertar seus próprios planos de saúde empresariais e individuais. O modelo é realizado para manter os serviços reunidos, sob o domínio de uma mesma organização.
Conheça as vantagens e desvantagens da verticalização dos Planos de Saúde:
Vantagens:
- Qualidade assistencial
A operadora de saúde pode oferecer um atendimento multidisciplinar, assim, pode ampliar a assistência aos consumidores, trabalhar com ações preventivas e evitar a ocorrência de doenças mais graves.
- Protocolos atualizados
As operadoras adotam modelos e protocolos médicos em evidência, aceitos e recomendados por diferentes autoridades.
- Diminuição de barreiras para oferta e execução dos serviços de saúde
Vantajoso para o usuário já que o objetivo é não haver tanta burocracia como existe quando é necessário se consultar com várias empresas com políticas diferentes.
Desvantagens:
- Perda de flexibilidade
O beneficiário fica restrito para escolher os profissionais disponíveis no serviço próprio do plano de saúde.
- Rede credenciada pequena
A rede de médicos e especialistas disponíveis pode ser pequena, pois depende da disponibilidade em sua região.
- Menos flexibilidade para que os usuários possam escolher profissionais
Principalmente seu médico de confiança, já que ficam restritos à oferta disponível pela empresa verticalizadora.
Os planos de saúde verticalizados são uma alternativa para facilitar, melhorar e baratear os custos de um plano de saúde no Brasil. Para as operadoras de saúde, é uma forma de controlar os custos da assistência e oferecer um melhor atendimento ao cliente, capaz de aumentar seu grau de satisfação e a carteira de clientes.
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